人们对人工智能的看法可能仍是褒贬不一，但关于这项技术的讨论肯定不会少，尤其是在雇主和求职者之间。根据 LinkedIn 最新发布的一份报告，在过去一年里，关于人工智能的对话增加了 70%，这是该求职平台发布的第二份关于「工作场所中的人工智能」的报告。

过去一年间，该平台上有关人工智能（AI）的讨论增长了 70%。报告显示，全球关于 AI 的讨论主要由男性推动（58%），但女性对此话题的兴趣也不容忽视，占据了 31% 的讨论。在不同年代人群中，千禧一代在 AI 话题上最为活跃（45%），其次是 Z 世代（26%）和 X 世代（21%）。而婴儿潮一代在 AI 话题上的参与度仅为 4%。令人意外的是，最热衷于讨论 AI 的行业并非科技行业，而是专业服务行业（29%），其次是科技行业（17%）和教育行业（9%）。

除了讨论新技术，LinkedIn 会员还对在拥抱 AI 的工作环境中寻找就业机会表现出浓厚兴趣。从 2022 年 12 月到 2023 年 9 月，七个主要经济体（澳大利亚、巴西、法国、德国、印度、英国和美国）中 AI 及相关职位的浏览量增长了 12%，应用于使用 AI 的工作岗位的申请量增长了 11%。尽管目前 AI 工作仅占就业机会的一小部分，但提及 AI 的工作在过去两年中的申请量增长了 17%。

AI 工作正跨行业增长。在美国，最需求 AI 相关角色的前五大行业包括专业服务；行政和支持服务；零售；制造业；以及科技、信息和媒体行业。有趣的是，由于 AI 可以在各个行业中应用和学习，拥抱 AI 的人可能会发现新的、不同的机会出现。这些机会可能有助于改变某些行业中存在的性别和种族差异。根据调查，拥抱 AI 素养的人可能会发现他们的知识和技能变得更具可转移性。这一点很重要，因为超过一半的 LinkedIn 会员可能会因使用生成式 AI 而看到他们的工作发生变化。

对 AI 的态度显然正在发生变化，越来越多的工作者对学习这项技术表现出兴趣：40% 的男性表示他们已经开始尝试使用它，而 34% 的女性也表示如此。根据研究，超过半数的人口（女性 55% 和男性 54%）将会看到他们的工作受到 AI 的增强或干扰。